Stellen Sie sich vor...

...Sie geben sich und Ihrem Team Ressourcen an die Hand, die Wohlbefinden, Erfolg, Kreativität und Wachstum sichern - ohne ständige externe Consulting Kosten zu produzieren?

...Sie steigern Ihren Erfolg im Unternehmen langfristig durch moderne, positive Managementmethoden wie Positive Leadership oder New Work Ansätze, anstatt es immer wieder mit kurzfristigen, unbeliebten Kosten- und Zeitsparmaßnahmen zu versuchen?

...Sie und Ihre Mitarbeiter sind jeden Tag gut gelaunt, motiviert und engagiert bei der Arbeit und Produktivität, Umsatz und Gewinn steigen?

...Sie bekommen viele qualitativ hochwertige Bewerbungen, weil Menschen gern in Ihrem Unternehmen arbeiten wollen - ohne einen Euro an Personalvermittler zu bezahlen?

...Sie lernen für sich und Ihre Mitarbeiter einen Weg kennen, ihr einzigartiges Potenzial zu entfalten, um sich langfristig sehr viel Zeit, Geld und Stress zu ersparen?

Ich bin total begeistert, wie nachhaltig sich mein Blick auf meine Rolle als Führungskraft verändert hat durch die Positive Psychologie. Der Führungsansatz von Positive Leadership wirkt sich absolut förderlich auf den Zusammenhalt und die Leistung im Team aus.

Warum Positive Leadership?

Aus meiner 18-jährigen Erfahrung als Marketing- und Organisationsberaterin weiß ich, dass die besten Prozesse, das professionellste Marketing oder Projektmanagement, Vertrieb, Entwicklung – also Unternehmenserfolg im weitesten Sinne – nur dann nachhaltig funktionieren, wenn die Menschen, die in einem Unternehmen arbeiten, dem Leben und ihrer Arbeitsumgebung gegenüber positiv eingestellt sind und einen Sinn in den Werten und Aufgaben der Organisation, in ihrer Rolle im Unternehmen und ganz besonders in ihrer eigenen Existenz sehen. Dann sind sie glücklich und bereit ihr volles Potenzial auszuschöpfen und in ihre Arbeit und Umwelt einzubringen.

Anerkannte Studien belegen eindeutig: geringes oder fehlendes Engagement der Mitarbeiter verursacht für deutsche Unternehmen einen Schaden von mehr als 100 Milliarden Euro (Gallup Studie 2019).

Setzen Sie Positive Psychologie gezielt ein, um Ihre Mitarbeiter stärken- und ressourcenorientiert zu führen. Steigern Sie mit Positive Leadership die Bindung Ihrer Mitarbeiter an das Unternehmen und reduzieren Sie Fluktuation, Krankheitstage und (innere) Kündigungen.

Positives Denken, Glück und Erfolg sind kein Zufall, sondern für Sie und Ihr Team erlernbar. Hört sich gut an? Aber wie soll das funktionieren?

Was steckt hinter dem Konzept "Positive Psychologie"?

Digitalisierung, Globalisierung, Beschleunigung und Entgrenzung von Berufs- und Privatleben, schneller, höher, weiter – das führt zu Dauerstress bei Arbeitnehmern. Das Resultat: immer mehr Menschen stellen sich die Sinnfrage und wir erleben in Unternehmen dreimal so viele Fehltage wegen psychischen Problemen wie Burnout oder Depressionen wie noch vor 20 Jahren (DAK Psychoreport 2019).

Sind wir dieser Entwicklung im Alltag hilflos ausgeliefert? Nein, ganz bestimmt nicht!

1998 begründetet der Psychologe Dr. Martin Seligman den Forschungsbereich der Positiven Psychologie, entwickelt aus dem Ansatz, sich neben der Heilung der Kranken, auch um die positive Entwicklung der gesunden Menschen zu kümmern. Die große Frage war also; wie können sich gesunde Menschen in einer eher lebensfeindlichen, stressdominierten Welt, wohlfühlen und glücklich sein? 

Die wissenschaftliche Glücksformel dazu wurde erforscht und hört sich erstmal banal an: Wer dreimal mehr positive als negative Gefühle erlebt, befindet sich auf dem Weg zu mehr Zufriedenheit und Erfolg im Leben. Die rosarote Brille aufzusetzen, ist allerdings nicht der Weg zum Ziel. Das Gehirn muss sich von der evolutionären, defizitären Prägung lösen, um nicht permanent nur Probleme und Fehler wahrzunehmen.

Die Lehre der Positiven Psychologie hilft uns dabei, das Gehirn und damit unseren Geist neu und positiv zu vernetzen. Das ist wissenschaftlich erwiesen.

Basierend auf dem PERMA Modell  (Positive Emotions, Engagement, Relationships, Meaning, Accomplishment) werden Ressourcen gestärkt und eine Spirale des Aufblühens (Flourishing) wird ausgelöst. Dieser Ansatz wird auch im Positive Leadership Modell erfolgreich genutzt.

Wer ist "Die Glücksbotschafterin"? 

Mit wem ich arbeite

• Sie sind ein Open Minded Leader, Social Entrepreneur oder wollen als Unternehmer, Führungskraft oder Coach eine High Engagement Kultur erschaffen oder erleben?
• Sie sind innovativ, offen für Neues oder Unkonventionelles, pragmatisch, wenn es ans Umsetzen geht?
• Mutig stellen Sie sich Veränderungen und Herausforderungen des Lebens und hinterfragen kritisch traditionelle, etablierte Lösungsstrategien?
• Sie sind nachhaltig an einem positiven Wandel der Gesellschaft interessiert?
• Und sie wissen, um langfristig glücklich und erfolgreich zu sein, müssen Sie bereit sein in Persönlichkeitsentwicklung zu investieren! In Ihre eigene und die Ihres Teams.

Sie wollen mit Positive Leadership Coaching eine High Engagement Kultur erleben oder erschaffen?